El Claustre General de la UAB que ha tingut lloc el 16 de desembre ha fet palès el rebuig d’un sector cada cop més majoritari de la comunitat universitària envers la política autoritària i anti-social de l’equip de la Rectora.

L’informe de la Rectora va obtenir 84 vots a favor, 83 en contra 1 vot nul i 24 en blanc. De les 16 mocions presentades per diferents claustrals i que comptaven amb el suport explícit de diverses seccions sindicals dels PDI i del PAS així com de col·lectius d’estudiants van ser aprovades 12, segons el quadre que teniu adjunt.

Del desenvolupament de la sessió i de les votacions efectuades resulta clar el caràcter transversal de la oposició a l’equip de govern. Esperem que tant l’Equip com el Consell de Govern compleixin amb les decisions del Claustre que, no ho oblidem, és el màxim òrgan de representació de la UAB, i entenguin el missatge.

Fem una crida al conjunt de la comunitat universitària a implicar-s’hi cada cop més en les diferents iniciatives per fer possible una altre UAB, veritablement pública, democràtica i de qualitat.

1. NO PERMETRE LA REDUCCIÓ DE LA DOCÈNCIA REGLADA OFICIAL PER IMPARTIR ALTRES CLASSES REMUNERADES

Fer incompatible qualsevol mena de reducció en la docència reglada oficial (per ocupació de càrrec o qualsevol altra raó) amb el fet d’impartir classes remunerades en mestratges i cursos no oficials i/o graus impartits des de fundacions, tan si són de la UAB com en d’altres entitats.

2. INCREMENT DEL CÀNON SOBRE ELS CONVENIS DE MESTRATGES NO OFICIALS

Incrementar fins al 50% el cànon sobre els convenis vinculats a la docència en cursos, mestratges no oficials, graus impartits des de fundacions, spin-offs o a tasques de consultoria i assessorament. Supressió del retorn al professorat del fons provinent d’aquest cànon. Aquesta mesura no és d’aplicació ni als projectes I+D+I finançats en el marc de convocatòries oficials ni als convenis d’investigació amb altres institucions i consorcis públics.

3. INTEGRACIÓ DELS GRAUS OFICIALS IMPARTITS PER FUNDACIONS A LES FACULTATS

Integrar tots els graus oficials que s’imparteixen des de Fundacions de l’entramat empresarial anomenat “Grup UAB” (com és el cas de l’Escola de Turisme i Direcció Hotelera, vinculada a l’entitat “Serveis de Turisme i d’Hostaleria Campus S.A.”, o l’Escola de Seguretat i Prevenció Integral, lligada a la “Fundació per als Estudis de Seguretat i Prevenció Integral”) a Facultats de la UAB.

4. SUPRESSIÓ DE LES REMUNERACIONS MONETÀRIES ADDICIONALS

En el cas del professorat que ocupa càrrecs de gestió, supressió de les remuneracions monetàries addicionals que perceben (en diversos casos, uns quants milers d’euros a l’any).

5. HOMOGENEÏTZAR ELS CRITERIS DE REDUCCIONS DOCENTS

Homogeneïtzar els criteris de reduccions docents al professorat a temps complert, fent-los comuns per a tota la Universitat i subjectes a uns CRITERIS ÈTICS en el marc de la funció de la Universitat com a proveïdora de serveis públics.

6. REDUCCIÓ DELS SALARIS DE L’EQUIP DE GERÈNCIA

Reduir els enormes salaris dels membres de l’Equip de Gerència. Ajustar els salaris dels membres de l’Equip de Gerència al previst en el conveni del PAS funcionari i, per tant, reduir en prop d’un 50% el sou del Gerent, que actualment cobra 120.000 euros anuals.

7. RECUPERAR ELS CLAUSTRES COM A ÒRGANS DE CONTROL DE DESPESES

Recuperar els antics Claustres de Facultat. Recuperar el paper dels claustres com a òrgans de control de despeses, en tant que Òrgans de Participació i Decisió, reforçant el paper dels Claustres de Facultat i del Claustre General en aquesta línia.

8. RETIRADA DE LES MESURES QUE AFECTIN LES CONDICIONS LABORALS DELS TREBALLADORS

Retirada de qualsevol mesura que afecti les condicions laborals dels treballadors sense que prèviament hagin estat acordades amb els corresponents organismes oportuns. Per poder arribar a acords al respecte es proporcionarà a aquests organismes tota la informació econòmica rellevant, amb els capítols d’ingressos i despesa degudament desglossats. En el cas de no arribar a acords es mantindran els actuals convenis i acords vigents.

9. POSICIONAMENT CONTRA EL REGLAMENT DE DISCIPLINA ACADÈMICA

Posicionament en contra del Reglament de Disciplina Acadèmica de 1953-54 perquè es tracta d’un reglament aprovat durant la dictadura colpista i feixista del general Franco, que malgrat haver passat a l’ordenament constitucional manté l’essència antidemocràtica, perquè amb aquest Reglament es sanciona encara avui els estudiants per falta de probitat (rectitud a obrar, honestedat), concepte jurídic medieval que dista molt de poder entrar en l’ordenament jurídic actual. A banda, és clar, de la dubtosa ètica de mantenir un ordenament franquista.

Aquesta moció pretén:

1. deixar sense efecte els capítols i títols citats en la moció (Capítol III i Títol IV) del Reglament de Disciplina Acadèmica 1953-54 i, en conseqüència, no utilitzar-lo per sancionar estudiants a partir de l’aprovació d’aquesta moció
2. que es faci pública la resolució de la moció i un comunicat públic de rebuig al Reglament de Disciplina Acadèmica com a Claustre de la UAB
3. instar al Consell de Govern a que es posicioni també en contra del Reglament de Disciplina Acadèmica de 1953-54.

10. NO A LA RETALLADA DEL 5% DEL SOU DEL PIF

Exigir al Consell de Govern que s’anul·li la retallada del 5% del sou del PIF, de tal manera que l’import percebut en concepte de nòmina torni a ser el de maig de 2010, i que es reintegri amb efectes retroactius la quantitat sostreta des del mes de juny de 2010. Entenem que:

- el Reial Decret-llei 8/2010 de 20 de maig no afecta les subvencions a les quals estan associades els sous del PIF

- en altres centres i universitats públics no s’ha aplicat aquesta retallada

- aquesta mesura no suposa cap estalvi per a la UAB.

11. RETIRADA DE LES TAXES PEL CAMPUS VIRTUAL i SERVEI INFORMÀTIC

Exigir a l’equip de Govern que retiri les taxes que els i les estudiants paguem juntament amb la matrícula, en concepte del servei Informàtic i del Campus Virtual. Entenem que el Campus Virtual és un requisit indispensable per a cursar els estudis, i per tant, no ha d’existir una taxa addicional per a finançar aquest. Exigir a l’Equip de Govern que l’augment de taxes en general no es converteixi en una mesura recorrent per compensar el dèficit de finançament de la universitat.

12. EXIMIR EL PIF DEL PAGAMENT DE LA TAXA “DE SERVEIS ESPECÍFICS I SUPORTS A L’APRENENTATGE”

Exigir al Consell de Govern que s’eximeixi el PIF del pagament de la taxa de “serveis específics i suport a l’aprenentatge”, atès que:

• les convocatòries d’ajuts predoctorals (FPI i FPU) especifiquen explícitament que aquests serveis hauran de ser facilitats pel centre o universitat d’adscripció sense cap mena de cost per al beneficiari de l’ajut
• els serveis que es financen a través d’aquesta xarxa, com per exemple la subscripció a revistes electròniques, són eines d’ús habitual per part de tot el PDI, no obstant això només s’exigeix un pagament relacionat amb aquest concepte al PIF.

13. GARANTIR 2 CONVOCATÒRIES D’EXAMEN I LA SETMANA BLANCA

Instar a la Comissió d’Estudis de Grau de la UAB a elaborar una reforma en la normativa acadèmica que garanteixi:

• que tota persona matriculada en una assignatura tingui a dret a dues convocatòries d’examen durant aquell curs acadèmic, independentment d’haver fet seguiment de l’avaluació continuada o no; que el mètode d’avaluació i el calendari d’exàmens definitiu de cada assignatura i grup hagi d’estar publicat prèviament als períodes de matriculació
• que es garanteixi la preservació de la setmana blanca a totes les facultat de la UAB, independentment del tipus d’avaluació que s’utilitzi a les assignatures, doncs la realitat confirma que la càrrega lectiva de les setmanes finals de cada semestre no ha disminuït amb la instauració de l’avaluació continuada.

14. MODIFICACIÓ DEL RÈGIM DE PERMANÈNCIA

Instar al Consell Social de la UAB a modificar la normativa de règim de permanència per tal de garantir:

• que la qualificació “no presentat” de qualsevol examen, independentment de l’avaluació, no comporti un exhauriment de matrícula. El no presentar-se a un examen mai implica no assolir els conceptes bàsics d’una assignatura, alhora que mai pot implicar un exhauriment de matrícula ja que no s’ha exercit el dret a examen i no s’ha pogut demostrar l’assoliment o no de conceptes bàsics, sense tenir en compte els motius pels quals no s’ha pogut presentar-se a un examen
• que no s’expulsi a l’alumnat que exhaureixi el nombre de matrícules. Tenint en compte el context en que ens trobem i la càrrega lectiva, a la qual se suma l’exhauriment de matrícula que comportaria el “no presentat”, comporta que molts estudiants optin per a no presentar-se a un examen o que a causa del gran volum de matèria no puguin superar una avaluació d’una assignatura. Però no és coherent que només per haver exhaurit les matrícules d’una assignatura, tenint en compte els motius exposats anteriorment, s’expulsi a un estudiant d’una titulació la qual està integrada per moltes assignatures.

15. DESCOMPTES EN EL TRANSPORT PÚBLIC

Instar a l’Equip de Govern a ampliar a estudiants i treballadors subcontractats de la UAB el conveni existent amb el PAS i el PDI que finança el 50% de la despesa en transport públic. Per a fer això possible, es pot contemplar si s’escau l’opció de negociar el conveni amb la Generalitat de Catalunya, amb Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya, amb l’Autoritat del Transport Metropolità o amb Rodalies Catalunya-Renfe.

16. RESPECTE A LA COBERTURA DE LA MATRÍCULA DE DOCTORAT

Exigir al Consell de Govern que es respecti allò estipulat a les convocatòries d’ajuts predoctorals respecte a la cobertura de la matrícula d’un programa de doctorat. Entenem que:

• les convocatòries d’ajuts predoctorals (FPI, FPU, FI, PIF) estipulen que els beneficiaris dels ajuts no s’hauran de fer càrrec en cap cas de la matrícula al programa de doctorat corresponent
• la UAB no té potestat per modificar les bases de les convocatòries d’ajuts predoctorals, com ha fet en el cas de l’ajut predoctoral FPI al curs 2010-2011, en el qual s’ha començat a cobrar la taxa en concepte de “tutela de tesi”
• el fet que la universitat o centre al qual estan adscrits els beneficiaris dels ajuts predoctorals (en aquest cas, la UAB) disposi del cobrament d’aquesta taxa suposa un greuge comparatiu respecte a doctorands beneficiaris dels mateixos ajuts a altres universitats i centres de recerca.

Per negativa de la direcció a negociar l’aplicació de la retallada salarial

Vaga i mobilitzacions laborals al sincrotró ALBA

Les mobilitzacions protesten també per d’altres aspectes de la gestió laboral

El passat dia 22 de juny els sindicats representats al comitè d’empresa del Consorci gestor del sincrotró ALBA, amb acord previ de la majoria de l’assemblea de treballadors, van convocar a la vaga i a un seguit de mobilitzacions contra de la política laboral que s’hi està seguint.

L’esca que ha fet esclatar el conflicte és la negativa de la direcció a negociar l’aplicació de la retallada salarial que afecta tots els treballadors sostinguts amb fons públics. D’entrada, la direcció va proposar que els alts càrrecs directius del consorci, de designació política, tinguessin una retallada de només el 7%, més baixa que l’estipulada per als alts càrrecs d’altres administracions. Després de rebre una contraproposta del Comitè d’Empresa més progressiva i negar-se a negociar-la, va plantejar que, si no acceptaven la proposta de la direcció, aplicarien un 5% a tota la plantilla. Finalment, la direcció ha imposat unilateralment aquesta retallada del 5% a tots els treballadors, tot i que a la plantilla hi ha diferències salarials enormes, amb sous que van des de menys de 20.000 € l’any fins a d’altres de superiors als 85.000€.

Però els motius de la protesta van més enllà d’un desacord puntual, i es refereixen a la mala gestió dels recursos humans que està portant a terme la direcció. Així, es remarca que, des de gener del 2005, un total de 70 ha deixat de treballar al projecte, xifra considerable si es té en compte que la plantilla ha passat dels 60 treballadors del 2005 als 148 de juny de 2010. És remarcable, per exemple, que entre els anys 2005 i 2006, fins a 7 científics provinents del CERN (el laboratori de física de partícules més gran del món i un dels centres de recerca de més excel·lència mundial) van abandonar CELLS després de menys d’un any de vinculació amb el sincrotró, la majoria per diferències amb la direcció. Casos com el succeït en una assemblea de treballadors l’any 2008, on va irrompre el director sense invitació i al següent dia hàbil es va finiquitar el contracte d’un dels treballadors que li havia recriminat la seva presència, en un gest que va ser interpretat per la majoria de la plantilla com una revenja, demostren, a parer dels convocants, immaduresa, irresponsabilitat i inexperiència en la gestió de personal en projectes complexos. Hi ha queixes per la distribució del complement de productivitat que, vulnerant l’establert al conveni, es reparteix anualment de forma arbitrària. Finalment, els treballadors es queixen de les negatives reiterades de la direcció a facilitar al comitè informació a què tenen dret.

Els treballadors del consorci del sincrotró creuen que un projecte d’aquesta magnitud requereix una gestió del personal eficient, empàtica i predisposada a la negociació, actituds que disten molt de ser les de l’actual direcció. En aquest sentit, remarquen les carències que es manifesten en una direcció formada per científics políticament designats a dit, que no tenen experiència en la gestió de recursos humans d’alta qualificació i de caràcter multicultural.

Cerdanyola del Vallès, 22 de juny de 2010

MÉS INFORMACIÓ: http://sites.google.com/site/comitedempresacells/



En canvi, n’obre més de 60 d’”assistent d’assignatura”.

Això confirma les denúncies que s’havien fet des de la Plataforma contra el PRIM de la deriva precaritzadora de la universitat. D’una banda, si no s’obren beques de col·laboració a les biblioteques, vol dir que es reduirà considerablement la plantilla; de l’altra, el fet que s’obrin tantes places d’assistent d’assignatura, és conseqüència de la congelació i reducció de places del Personal Docent Investigador. Ara, la feina que fins ara feien treballadors i treballadores docents amb contracte, alta a la seguretat social, etc. serà fet per becaris i becàries de col·laboració, amb unes condicions molt més precàries.

http://www.uab.cat/servlet/Satellite/estudiar/beques-d-estudi/informacio-general-i-bases-1090432325503.html?param1=1278050938809

Les dues resolucions aprovades són contra la privatització del pàrquing i l’altra per tal que les becàries de col.laboració tinguin alta a la seguretat social i contracte laboral.
Les dues resolucions que NO s’han aprovat són respecte la precarietat laboral a la UAB i el control de les despeses i l’altra contra l’increment de taxes a extracomunitàries i repetidores. Una d’aquestes s’ha perdut per 4 vots i l’altre per 10.

A falta d’una valoració de la Plaforma, que us farem arribar després de la reunió de demà dijous a les 14h a l’Edifici d’Estudiants, agraïr-vos a totes el suport i felicitar-nos per aquesta mobilització unitària.

Creiem que s’ha demostrat que la unió de treballadores, professorat i estudientat és imprescindible per aturar la privatització i elitització de la universitat.

Ara més que mai, la lluita continua!!

… NI PRIM, NI EMPRESES, NI PRECARIETAT: FORA LA RIPOLL DE LA UNIVERSITAT!!

1. No a la privatització i pagament del pàrquing

2. Volem una T-UAB: targeta de transport per a estudiants i treballadors.

3. No a grups de 140 alumnes: Prou massificació a les aules!

4. No als acomiadaments a les empreses externes

5. No a la retallada de plantilla de professorat i PAS. Prou precarietat a la UAB.

6. No volem ser les estudiants qui paguem la manca de pressupost. No a la nova taxa de 40 euros per al Campus Virtual, Wifi i altres.

Convoca: Plataforma contra el PRIM

A continuació us deixem 3 pàgines extretes d’aquest document, que inclouen les retallades que volen fer:

Retallades a la UAB 1, PRIM pàgina 8

Retallades a la UAB 2, PRIM pàgina 9

Retallades a la UAB 3, PRIM pàgina 10